¿Puede el lanzamiento de Colony v2 aliviar los problemas de gobernanza de DeFi?

Colony, uno de los primeros proyectos de Ethereum destinado a construir herramientas de gobernanza descentralizadas, anunció hoy que se está preparando para un relanzamiento que lleva cinco años, varios pasos en falso y algunos comienzos a medias.

Sin embargo, si tiene éxito, la nueva aplicación podría ser una bendición para las docenas de protocolos de finanzas descentralizadas (DeFi) que actualmente luchan con la torpe mecánica de la gobernanza de DAO, un problema casi universalmente reconocido que necesita una solución urgente.

Hace casi media década, el blog de Colony presentó por primera vez la visión de la organización para “El futuro del trabajo”:

“Al alinear los incentivos de la fuerza laboral en torno a la productividad, las personas de cualquier parte del mundo podrán crear organizaciones juntas en línea sin la necesidad de una gestión jerárquica”.

Esta visión condujo a un whitepaper en 2017 y luego a un lanzamiento inicial de producto fallido, uno que incluso la compañía reconoce que fue un fracasocalificando a la aplicación inicial como una “experiencia de usuario tan agradable como la cirugía de conducto radicular, y no tan útil”.

En una publicación del blog, Colony Foundation ha revelado hoy una nueva aplicación con una serie de características que abordan muchos de los desafíos que tanto los participantes como los inversores de las DAOs se quejan con frecuencia: la engorrosa mecánica de la votación, la falta de flexibilidad y la osificación del poder. El relanzamiento está previsto para el 15 de febrero en las cadenas Ethereum y xDAI.

Según el cofundador de Colony, Jack du Rose, el nuevo lanzamiento refleja mejor la visión establecida en el whitepaper e, incluso antes de eso, parte de la filosofía fundamental que ganó los lugares de Colony en los primeros escenarios de conferencias y premios de hackathon.

“Colony recibe su nombre de las colonias de hormigas: sistemas adaptativos complejos en los que hay un conjunto de reglas simples que juntas, en combinación, dan como resultado un comportamiento emergente y sofisticado de un grupo en su conjunto”, dijo.

Reglas simples y comportamiento complejo: tal vez exactamente lo que DeFi necesita en este momento.

Gobernanza rebelde

Los fanáticos de DAO le harían creer que la gobernanza descentralizada es el futuro inevitable de cómo las organizaciones humanas se componen y avanzan: la innovación abierta y de tipo permissionless y las estructuras de trabajadores-propietarios de abajo hacia arriba, argumentan, inevitablemente superarán a las entidades centralizadas al final

Sin embargo, la realidad actual es que las estructuras DAO no están ni cerca de agregar valor a una organización.

“El problema que estamos viendo con las DAO tal como están en este momento es que no disminuyen los costos de transacción del mecanismo del mercado laboral. Ciertamente no disminuyen los costos de coordinación, lo aumentan porque requieren todo para tener este ridículo mecanismo de toma de decisiones a su alrededor”, dijo du Rose.

Votar sobre actualizaciones de protocolo ha sido durante mucho tiempo un objetivo para los críticos y un punto de dolor para los proyectos, que requiere tediosos votos de sí/no en cambios simples de protocolo. Por ello, una de las características clave de Colony será el “consenso vago”: una suposición a nivel de protocolo de que muchas decisiones clave se toman en la capa social de una DAO, y que las votaciones solo son necesarias cuando un miembro se opone.

De manera similar, los críticos han cuestionado hasta qué punto los DAO realmente están a la altura de su etiqueta de “descentralizados”: muchos de los más grandes y exitosos mantienen altas concentraciones de tokens en el equipo fundador.

No solo concentra el poder en manos de unos pocos (en muchos sentidos, lo contrario de lo que busca lograr la gobernanza de DAO), esta centralización hace que la contratación sea más difícil, ya que los recién llegados pueden sentir que no tienen una oportunidad justa para hacer que sus voces se escuchen y ganar una participación en el éxito de la empresa.

Con este fin, Colony despliega una variedad de herramientas para prevenir una “aristocracia de influencia”.

“La reputación decae con el tiempo, lo que significa que la reputación que todos tienen en la organización se normalizará con el tiempo para reflejar de manera justa el valor de sus esfuerzos recientes”. dice du Rose.

Los recién llegados pueden ganar gradualmente “Reputación” en subgrupos dedicados, como “Marketing” o “Producto”, cada vez que se les paga en el token nativo de Colony, que a su vez les confiere la capacidad de votar propuestas también.

Du Rose dice que esto equilibra la capacidad de atraer nuevos talentos y elevar sus voces, al tiempo que recompensa adecuadamente a los fundadores.

“Mostraron la iniciativa de respaldar algo cuando era prometedor en sus primeras etapas, pero eso no significa que deban tener toda la influencia, porque muy bien podría ser que las mejores personas vengan cuando se construye una cabeza de vapor”

Dijo sobre la decadencia de la reputación. “Esas personas deberían poder ganarse la voz dentro de la organización que se merecen”

De DAO a DAO

Si bien los protocolos DeFi son el ajuste inicial más obvio de producto-mercado, du Rose prevé que las entidades centralizadas también implementen Colony. 

“Se puede pasar de DAO a DAO – Organización autocrática dictatorial a Organización autónoma descentralizada”, bromea.

Como él lo ve, muchas organizaciones comienzan inevitablemente como una dictadura/una puesta en marcha de un solo hombre, y eventualmente cambian a jerarquías de poder más planas por necesidad.

“Todas las organizaciones pueden beneficiarse de estar más automatizadas y de que la autoridad de toma de decisiones sea desplazada a los límites de la organización, de modo que las personas que están haciendo el trabajo realmente tengan la libertad de seguir adelante y hacerlo sin tanta sobrecarga administrativa”.

Lo que realmente emociona a du Rose, sin embargo, es el potencial de ciencia ficción inherente a las organizaciones DAO. Sonrió mientras describía un posible futuro en el que los juegos basados en NFT hacen que los jóvenes de 15 años sean empresarios, creando y distribuyendo valor digital a los miembros del gremio a través de una DAO.

“Podrías terminar viendo gremios del tamaño de un unicornio que son completamente virtuales”.

Sin embargo, el futuro del trabajo es en última instancia difícil de predecir, ya que los sistemas emergentes conducen a comportamientos nuevos y emergentes.

“Una interoperabilidad y componibilidad realmente interesante que empieza a surgir entre los protocolos, los protocolos de gobernanza, y la gente que hace la gobernanza de ellos que simplemente se va a convertir en una interrelación realmente profunda, y dará lugar a un comportamiento realmente interesante del complejo sistema que es el ecosistema de Ethereum.”

Sigue leyendo:

Source link

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *