En medio de una escasez de desarrolladores, los equipos recurren a hackatones para encontrar talento

En medio de un mercado alcista para las finanzas descentralizadas (DeFi) que tiene equipos que desarrollan nuevos productos a un ritmo vertiginoso, la demanda de desarrolladores de contratos inteligentes no podría ser mayor, pero, desafortunadamente, la cantidad de talento disponible es muy baja.

Los miembros del equipo de múltiples proyectos han recurrido a Twitter en las últimas semanas para quejarse del grupo de contratación poco variopinto, incluidos representantes de pilares de alto perfil como Yearn.Finance y Sushiswap. Las quejas se producen a pesar de los grandes paquetes de incentivos que incluyen asignaciones de tokens y salarios generosos, pero independientemente de la oferta de los proyectos, simplemente no hay suficientes desarrolladores para todos.

Joder, hemos llegado a la parte de “crisis de desarrolladores” del mercado alcista

En ausencia de desarrolladores establecidos, varios proyectos se han dedicado a fomentar nuevos con una herramienta de reclutamiento inusual, pero en muchos sentidos ideal: los hackatones.

El fin de semana pasado, la empresa de capital riesgo multiservicio Delphi Digital e IDEO CoLab copatrocinaron un hackathon de fin de semana. Diseñado específicamente para incubar equipos jóvenes prometedores, los proyectos exitosos del hackathon fueron invitados a un programa de tutoría de 11 semanas con la posibilidad de una inversión inicial completa al final.

“Descubrimos desde el principio que los eventos estilo hackathon son mejores para identificar talentos que para sacar a la luz ideas invertibles”, dijo José Macedo de Delphi. “Eso se debe principalmente a que llegar a una idea para invertir en unos pocos días es realmente difícil, pero también porque estamos simulando cómo es trabajar con la gente y ver cosas como su predisposición a la acción y cómo trabajan con los demás. Las personas se destacan con bastante rapidez en función de sus comportamientos reales, lo que nos permite identificar y trabajar con el talento en función del mérito”.

Macedo se refirió a los hackatones como “uno de los canales principales” que utiliza la organización para contratar e identificar proyectos iniciales dignos de inversión.

Asimismo, Chainlink está ejecutando un hackathon virtual que concluirá el 11 de abril. Según el administrador de la comunidad Keenan Olsen, el premio acumulado de USD 130,000 generó más de 300 presentaciones de proyectos. Fomentar y desarrollar el talento se incluyó en el proceso desde el principio, con varios talleres programados a lo largo del evento.

La plataforma de activos sintéticos Synthetix también vigila de cerca el hackathon Chainlink, ya que el DAO de Grants del proyecto votó para copatrocinar el evento. Como resultado, 15 proyectos diferentes se están construyendo sobre el protocolo, y el DAO puede considerar financiarlos para un mayor desarrollo después de que concluya el evento.

Según Stephen Fluin, director de relaciones con desarrolladores de Chainlink Labs, los hackatones son una excelente manera de que los jóvenes talentos se hagan notar.

“Contratamos activamente tanto a personas de nuestra comunidad como a personas que conocemos en eventos y hackatones. Los hackatones son una excelente manera de mostrar su capacidad a nuestro equipo, que a menudo sigue de cerca el evento, los equipos y los proyectos”, dijo.

En un tuit de hoy, Macedo reveló que el equipo de Delphi es lo suficientemente optimista en los hackatones, tanto que están ejecutando otro, solo un mes después de que uno concluyera:

El capital es abundante pero el talento es escaso @Delphi_Digital es un equipo de más de 30 investigadores, inversores y constructores. Nuestro objetivo es ayudar a construir y financiar los productos que llevan las criptomonedas a la corriente principal

Por eso estamos lanzando el hackathon #deficonnected

Es un flujo de talento que Delphi espera formalizar en los próximos meses.

“Nuestro objetivo es crear un proceso repetible que nos permita buscar e identificar grandes talentos, construir equipos sólidos y usar nuestra experiencia para ayudarlos a resolver algunos de los problemas más importantes en el espacio”.

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